En el contexto actual, en Esto es llevamos a cabo nuestro primer “Day One”. Una oportunidad para poder trabajar distintos puntos importantes en los pilares de la agencia, como la comunicación, la cultura interna y el trabajo en equipo.
Durante el 2020, no sólo cambió el contexto laboral, sino que las mismas unidades de negocio de Esto es se reinventaron. La transformación digital que atraviesan la mayoría de las empresas e industrias dió como resultado una nueva forma de ofrecer nuestros servicios a través de la formación del Ecosistema Digital.
Este equipo de trabajo se conformó a distancia, creciendo tanto a nivel laboral como en volumen de equipo.
Ante esta situación de crecimiento expandido, surgió la necesidad de fortalecer los vínculos para afianzar un equipo de trabajo que no se conocía personalmente. Veníamos generando acciones de construcción de cultura interna como contamos en esta nota, y si bien los espacios y proyectos digitales son un punto clave a tener en cuenta en este contexto sumado al objetivo de Transformación Digital, nos parece fundamental propiciar un espacio en donde se pueda salir de la cotidianidad y encontrarse de forma presencial.
En el mes de Febrero en Esto es realizamos un “Day One de Ecosistema Digital”.
Respetando el protocolo pudimos disfrutar de un día al aire libre en el parque de nuestras oficinas, encontrando así una oportunidad para que el equipo pueda conocerse en persona. Logrando luego de varios meses de trabajar de forma remota, compartir una jornada de dinámicas de trabajo, juegos y objetivos orientados a mejorar nuestros procesos.
Comenzó la jornada compartiendo un desayuno entre todos los participantes, un “buen día”, un chiste, un diálogo ameno. Posteriormente tuvo lugar una charla de los líderes hacia el equipo, motivando la mejora continua, resaltando los logros conseguidos y mencionando los objetivos del año.
Los encargados de las dinámicas contaron la consigna para luego pasar a la actividad que nos convocaba. Nos dividimos en diferentes grupos con colaboradores de distintas áreas para generar un verdadero intercambio, una situación que en el hacer cotidiano no se da frecuentemente. La diversidad de perfiles nutre los diferentes puntos de vista de un mismo proyecto, detectando puntos de dolor actuales, ofreciendo nuevas y variadas soluciones, logrando así mejoras a implementar a corto y mediano plazo. Esta dinámica favoreció la participación horizontal, democratizando el saber y la información, para que todos puedan aportar su perspectiva.
Los imprevistos también fueron parte, la mesa de ping pong pasó a ser una mesa de trabajo.
La dinámica tuvo que ser interrumpida por cuestiones laborales que nos excedían. De todas formas eso no significó tener que abandonar la jornada ni tampoco la actividad que comenzamos al principio del día. Pudimos retomar el hilo encontrando puntos de mejora en los procesos de todas las áreas involucradas.
Para seguir construyendo cultura interna y recordar cuales son nuestros valores en el día a día desde nuestras casas, se le entregó a cada colaborador un cuadro con alguno de los 5 valores de Esto es: Compromiso, Integridad, Profesionalismo, Respeto y Pasión.
Seguimos apostando al valor humano de nuestro equipo, al gran potencial de sus capacidades y a la importancia de construir cultura interna.